凝心聚力谋发展 砥砺前行谱新篇

——汉江集团2015年党建工作回眸

时间:2016-02-22   作者:胡国强 李 聪   来源:《汉江水利报》
  
  一面旗帜,承载过往,诠释责任,引领梦想。
 
  一种精神,穿越时空,历久弥新,催人奋进。
 
  世界上最快乐的事,莫过于为梦想而奋斗。但是通往梦想的道路从来都不平坦。过去的一年,汉江集团面临着宏观经济环境复苏乏力、水库来水分布严重失衡、中线供水保障难度加大、工业企业经济持续低迷、前期资本扩张消化压力沉重、中线工程运行管理体制仍未明确等诸多困难。汉江集团正攀行在登顶前那段最险峻的上坡路上,经历着化蛹为蝶前的阵痛。
 
  党旗招展千帆竞,凝心聚力万象新。心怀梦想、肩负重任的汉江集团不惧前行路上的任何艰难险阻,立足于丹江口水利枢纽职能的转变,围绕着“保供水、控亏损、谋转型、促发展”的目标,充分发挥国有企业党建工作优势,为企业改革、发展、稳定提供思想保证、政治保证和组织保证,党政同频共振,同心发力、同向行驶,“汉江力量”在党旗下凝聚,“汉江行动”在党旗下发力,“汉江精神”在党旗下升华,圆满完成了各项工作任务,砥砺前行的“汉江梦”熠熠生辉。
 
  严实相济 思想力化为行动力
 
  “‘三严三实’是凝聚干部职工精气神,同心共筑‘汉江梦’的需要。广大党员干部要切实增强践行‘三严三实’的思想自觉和行动自觉。”时任汉江集团董事长、党委书记胡甲均在2015年6月5日的“三严三实”专题党课上向集团公司党员干部这样讲道。
 
  这一堂党课,标志着汉江集团“三严三实”专题教育的正式启动。
 
  风成于上,俗形于下。党员领导干部作为党治国理政的“关键少数”,带头践行“三严三实”要求,对于锻造过硬队伍、推进事业发展有着极为重要的“领头雁”“风向标”作用。集团公司领导班子成员分别讲专题党课,以上率下形成专题教育良好开局。党委中心组先后开展“严以修身”“严以律己”“严以用权”三个专题集中学习研讨,各二级单位与基层单位紧跟步伐,在集团公司指导下抓好专题党课和学习研讨“规定动作”,探索“创新动作”。集团公司编印了《“三严三实”专题教育工作问答》;在集团内部媒体上开通“三严三实”专栏,营造出良好的学习氛围,掀起“三严三实”宣贯热潮。
 
  以“严”正己,以“实”导行。“三严三实”专题教育的成果逐步转化为提升效能、真抓实干的“行动力量”。电厂实行领导“周一巡查制”,好作风开路,及时解决基层存在的实际问题;铝业公司结合“三严三实”专题教育学习,动员党员干部开源节流、挖潜降耗。各单位将“三严三实”专题教育与中心工作紧密联系起来,从“严”上要求,向“实”处发力。
 
  “天下大事必作于细,古往今来必成于实。”集团公司广泛征求意见,确保民主生活会取得实实在在的效果。年初,召开党员领导干部民主生活会,获长江委督导组高度评价:“延续了党的群众路线教育实践活动的良好氛围”。岁末,又连开三场“三严三实”专题民主生活会征求意见座谈会,并采取书面、电子邮件等形式向基层党组织和职工广泛征求意见和建议,根据专题民主生活会开展批评情况,对查摆出来的问题进行再梳理,并结合抓好教育实践活动长期整改任务落实,形成整改清单。聚焦具体问题,细化措施,做到整改进程和整改效果可检查、可监督。
 
  强化理论武装,指导工作实践。除开展“三严三实”专题教育学习外,集团公司党委中心组围绕习近平系列重要讲话精神、十八届五中全会精神、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等内容,全年集中学习共12次;充分发挥报、刊、网、台等平台作用,积极宣传集团决策、发展思路、工作部署以及生产经营和改革发展“大事件”;组织召开政研会年会,积极开展思想政治工作和党建特色课题研究。集团各级党组织和党员干部先学一步、学习深一点,切实履行职责,带头推进思想观念、体制机制、方式方法创新,切实把思想统一到集团公司发展战略和总体部署上来,把力量凝聚到集团改革发展上来,不辱使命,报效国家,奉献社会。
 
  “知田善种”力抓党风廉政建设
 
  “提高认识,明确‘责任田’;传导压力,认领‘责任田’;真抓实干,种好‘责任田’。”在扎实推进党风廉政建设工作中,集团公司党委这样强调。
 
  “知田善种”,种好党风廉政建设这块“责任田”,成为了汉江集团党委自我加压,将主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,当好党风廉政建设领导者的一个形象比喻。
 
  汉江集团党委在坚持履行好主体责任的同时,大力支持和推进纪委履行好监督责任,尽心尽力当好“硬后盾”,做党风廉政建设的推动者。
 
  集团公司党委组织召开党风廉政建设工作会、座谈会,部署党风廉政建设工作,制订了《落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法》,将党风廉政建设责任细化分解。
 
  “其身正,不令而行”。集团领导干部带头执行中央八项规定,坚决反对“四风”,不搞作风建设“一阵风”;党政一把手当好“第一责任人”,做表率“不甩手”;领导班子成员认真履行“一岗双责”,抓落实“不松手”。年初,集团公司领导与各单位、各部门签订党风廉政建设责任书,各单位、各部门又与各基层科室、车间再签订,层层传导压力,“分田到户”。年底,组织开展了2015 年度党风廉政建设责任制检查考核,并对4家单位进行重点抽查,以确保责任落实。倡导廉洁文化,构筑与企业发展战略相适应的价值观,广泛凝聚爱企爱岗、廉洁从业、共谋发展的精神力量。
 
  大道至简,有权不可任性。集团多线发力,给党员干部的理想信念筑“防火墙”,给党员干部的权利运用戴“紧箍咒”。通过专题党课、专题讲座等形式,对党员干部开展廉政教育;组织副处级以上干部参加省党纪法规知识测试,到襄北监狱开展预防职务犯罪警示教育;利用两节教育和宣传教育月,组织广大党员观看电教片,征集观后感、廉政短信,持续发力整治“四风”,增强了党员的党性意识,自觉做到“见善如不及,见不善如探汤”,不踩“红线”、不越“底线”、不闯“雷区”。
 
  柱立则墙固,梁横则屋成。强化集团内部管理,规范经营行为。制定、完善了《领导干部经济责任审计联席会议制度》《合同管理办法》《建设项目竣工财务决算管理暂行办法》和《资产报废及处置管理办法》等一系列内控制度;组织修订《廉洁风险防控手册》,建立风险信息库,确保廉洁风险防控全覆盖;严格按照中央关于领导干部兼职的规定,对公司领导干部兼职情况进行了清理规范;加强财务监管、审计监督和效能监察,规范招投标、采购销售、资产处置各个环节,大力推进电子商务和ERP平台使用,构建完善的廉洁风险防控体系。
 
  详细具体的数字见证了汉江集团2015年党风廉政建设的力度和精细:各单位、各部门签订党风廉政建设责任书62份、承诺书417份;组织党员干部观看电教片1515人次,征集观后感201 篇、廉政短信329 条;《汉江集团公司党委开展“四风”突出问题专项整治方案》中明确的3 个方面15条整改措施全部整改完成;全过程参与监督招投标34次;在13家企业开展减亏增效工作落实情况专项效能监察……
 
  “万山磅礴必有主峰,龙衮九章但挚一领。”抓住关键点、打好攻坚战,是唯物辩证法的认识论,也是做好党风廉政建设的重要方法论。2015 年,汉江集团紧抓主体责任这个“牛鼻子”,紧套监督责任这个“牛轭子”,通过一系列动作、一项项制度、一套套“组合拳”,形成了从严治党的“新常态”和改革发展的“强气场”,营造了风清气正、干事创业的企业环境。
 
  夯实基础激发基层党建活力
 
  合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土。汉江集团党委精准把握基层党组织的功能定位,强化政治功能,注重政治引领,按照“三同时原则”,调整基层党组织设置,将昆山铝业公司临时党委调整为临时党总支;指导王甫洲公司党委、直属机关党委等单位做好换届选举工作;及时办理了汉江水文水资源勘测局党委组织关系转出手续。集团所属各单位积极规范和完善基层党支部设置,选优配强党支部书记。丹江电厂成立多个项目部临时党支部,加强对外检修党员的管理,消除了流动党员教育管理盲区,实现了党建工作重心下移和基层组织建设、党员管理、活动阵地的全覆盖。
 
  高度重视领导班子建设和干部队伍建设。根据中央新印发的《党政干部选拔任用工作条例》,出台了《汉江集团公司中层领导人员选拔任用管理办法》,对干部选拔工作进行完善和规范。坚持从严管干部,抓班子,带队伍,全年共选拔中层领导人员7名,其中正处级6人,副处级1 人。配齐配强领导班子,努力建设一支忠诚、能干、担当、干净,堪当集团转型发展重任的中层管理者队伍。想干事、肯干事、能干成事的干部有用武之地,企业行大道、走正道,沿中国特色社会主义国有企业大道阔步前进。
 
  探索建立党建品牌创建机制。树立加强党建“不仅是一种责任,也是一种绩效”的理念;鼓励基层党组织及时总结党建工作经验做法、挖掘先进典型,努力创建具有创新性、借鉴性、复制性的党建品牌。
 
  在汉江集团内基层党支部、党员人数最多的铝业公司,动力车间党支部的“动力新能量”特色党建品牌颇具知名度——围绕车间工作中出现的查患消缺、增收节支等先进典型,党支部坚持每月在职工中评比“新能量”,树立标杆。“车间职工的工作热情被激发起来,带来的是节约用电、安全生产等成绩的不断刷新。”不少职工对此纷纷点赞。
 
  这仅仅是汉江集团基层党建工作的一个小小缩影。一滴水珠可以折射整个太阳的耀眼光芒,一个缩影能够透射出汉江集团基层党建的总体概况。2015 年,铝业公司动力车间与电厂发电分场、水电公司制供水车间共3 个党支部同时被集团公司申报推荐为长江委“红旗党支部”创建单位。集团公司党委、电厂党委荣获湖北省国资委党委首批“国有企业示范基层党组织”称号,基层党建工作受到集团公司的高度重视。
 
  示范创建,推动基层党建全面提升。6 月底,集团公司召开纪念建党94周年暨示范基层党组织创建工作推进会,交流创建工作做法经验。各单位积极开展创建活动:电厂在基层车间推出“每人一周安全员”“技师讲堂”等特色党建活动;铝业公司公开评选展示11个基层党组织特色党建成果;电化公司基层党支部以党小组为单位开展技术攻关、提高生产效率;地产公司基层党支部组织党员下工地、党员进社区;水电开发公司大力开展“安全之星”“革新之星”等“十星”创建活动……一大批基层党建特色品牌百花齐放,绽放活力。
 
  强化党员管理,完善考核机制。集团公司组织开展了2015年度党员轮训民主评议工作;对党支部书记进行培训,对基层党支部党员思想动态进行调研分析;举办了2015年度入党积极分子培训班。将集团各单位党建工作纳入年度绩效考核指标,积极探索改进党组织负责人考核方式,组织开展了2014年度党的基层组织建设考评工作,集团公司基层党建工作受到省委组织部通报表彰。
 
  文化再造 提升发展软实力
 
  “推进文化再造,切实增强集团发展软实力。”在2015 年年初召开的汉江集团“三会”上,党建工作报告中明确地提出了这一工作重点。报告指出,要结合南水北调中线供水后企业职能的转变、公司发展战略的调整、总部搬迁后管控运营变化,对原有企业文化进行再造、提升。
 
  薪火不息,代代相传。老一代工程建设者们的“丹江口人精神”不仅是过去集团战胜各种困难,创造丰功伟业的精神支柱,更是今天集团转型升级,再铸辉煌的力量源泉。集团精心部署、迅速行动,深入基层单位,对近年来的文化深植情况进行调研,形成企业文化再造调研报告,为公司领导决策提供重要参考。开展企业文化故事征集、评选和整理汇编工作,挖掘老一代工程建设者们的优秀文化基因,赋予“丹江口人精神”新的时代元素。丹江口工程展览馆布展内容后续完善工作及武汉总部二楼展厅布展规划、会议室、走廊文化标识建设等工作有序推进。
 
  一花独放不是春,万紫千红春满园。各单位响应集团要求,结合自身实际,打造特色文化。电厂通过企业文化故事征集、开展企业文化观摩活动等一系列形式,为企业文化再造奠定基础;水电公司发动职工为企业文化建设建言献策,形成了具有特色的核心理念、核心价值观和宣传语;博远公司提出“团队文化”的文化品牌……各单位积极探索企业文化提升再造取得了阶段性成果。
 
  “文明创建永远在路上”。2015年2月,汉江集团作为长江委唯一一家单位,荣获第四届“全国文明单位”称号。面对这一荣誉,汉江集团没有停下脚步,而用这样一句口号自勉。集团公司组织对《汉江集团文明单位考核细则》进行了修订,对14家二级单位开展了2013-2015年度文明单位创建工作检查考核,完成了文明标兵、劳动模范的申报评选。同时,积极组织省、部级文明单位复审验收工作,集团公司、水电公司、汉江医院再次被确认为“全国水利文明单位”,集团公司、电厂、铝业公司再次被确认为“湖北省文明单位”;小水电公司、王甫洲公司申报了新一届“国水利文明单位”。
 
  以人为本 群团聚力人才强企
 
  “感谢集团公司的政策,真正减轻了我们患病职工的负担!”2015年11月,在收到大病互助团体医疗保险赔付款时,铝业公司一名患病职工热泪盈眶的感激之情溢于言表。当年与他一样参加了集团大病互助团体商业医疗保险的患重大疾病职工,均获得了理赔兑现,极大减轻了患病职工的经济负担。
 
  金杯银杯不如群众口碑,金奖银奖不如百姓夸奖。汉江集团不忘初心、心系职工,问计于民、问需于民,推出一系列暖民举措,让职工感受到了“稳稳的幸福”。工会坚持职代会制度,召开了汉江集团公司第四届职工代表大会第一次会议,倾听职工心声;建立了“关爱困难职工献爱心”基金;节日期间走访慰问困难职工,及时对患大病职工及困难职工子女上学进行了救助;组织参加长江委第二届职工运动会荣获团体冠军,举办各类文体活动,服务职工身心健康;评选出集团公司十大“最美一线职工”,大力宣扬他们的先进事迹;积极开展“安康杯”竞赛、创新工作室活动等,为职工提供展示平台。
 
  服务离退休职工,服务富余人员。大力倡导“文化养老”,2015 年老年大学累计培训离退休职工649 人次;纪念世界反法西斯战争和中国人民抗日战争胜利70周年之际,集团公司领导登门慰问4 位抗战老战士;不忘初心,积极为富余职工办实事、做好事、解难事。
 
  重视职工技能培养,加快人才队伍建设。集团公司举办了第五届职业技能竞赛,组织职工参加长江委第八届职业技能竞赛及湖北省2015年青工职业技能大赛等,鼓励帮助技术人才将“湖北省首席技师”“湖北省技术能手”等一系列荣誉称号收入囊中,技术能手在专业技术职务晋升中享受破格待遇。“引进来、走出去”,加强人才教育培训,2015 年集团公司计划内培训8526 人次,计划外培训3231 人次,选派496 人次外出培训。人才培养系列活动,极大地激励了广大职工立足岗位刻苦学习、努力提高职业素质和技能水平,加快推进了集团技能人才队伍建设。
 
  创新活动载体,彰显青年活力。集团团委牵头开展了“保护水源环境、建设美丽坝区”义务植树活动、“世界水日”“中国水周”公益宣传活动;以青年职工为主体招募志愿者,在第二届中国青年志愿服务项目大赛中,“为了一江清水送北京”南水北调中线水源地保护志愿服务项目荣获银奖;“导师带徒”活动、“书香汉江”读书活动等在集团内开展;开通“汉江青年”微信平台,拓展了团组织联系青年的渠道。
 
  担当有力 肩负国企社会责任
 
  沧海横流,方显英雄本色。作为国有水利企业、水管单位,汉江集团肩负着“产业报国”和“保障国家水安全”的双重任务。具有光荣历史的汉江集团,积极争当创造社会财富的尖兵,争做勇担社会责任和政治责任的楷模。
 
  矢志不渝地追逐水利国企的报国使命。汉江集团坚持“稳中求进、改革创新”总基调,把做大水电作为集团发展战略的优先级,把做精工业作为集团实现转型发展的突破口,把做优服务业作为集团科学发展的新引擎,集团广大党员干部自强不息,敢于担当,在企业生产经营改革发展中求严务实、真抓实干、攻坚克难,圆满完成了保通水的政治任务,经营形势逐步走出低谷,基本稳住了经济运行局面。2015 年,全年实现营业收入51.15 亿元、实现利税8.1亿元。经营形势持续向好,驱散了广大干部职工心上前两年连续亏损的阴霾,提振了再创辉煌的信心指数。
 
  对口帮扶,情暖人心。2015年,集团公司继续推进广西田林县、重庆武隆县定点扶贫对口支援工作,加大援疆、援藏工作力度,积极参与“三万”活动,完成了孝昌县小河镇4个驻点村兴办实事的工作任务。小水电公司帮扶丹江口市土关垭镇常家桥村新农村建设取得阶段性成果,通往集镇的老白公路改造一新,村民们有了一条“放心路”“致富路”。丹江电厂、水电开发公司分别进驻丹江口市土关垭镇四方山村、竹山县柳林乡白河村开展精准扶贫,与驻点村共建美好乡村。10月17日全国第二个扶贫日,集团公司职工心系社会、伸出援手,共捐善款8万余元扶贫济困。
 
  “即使牺牲企业利益,也要全力以赴保障供水。”这是汉江集团上下所达成的共识。2015年是枢纽实施南水北调的第一个完整供水年度,水库调度缺乏参照先例,又逢来水时空分布严重失衡,“前丰后枯”汛情的急剧变化意味着水库调度复杂性、艰巨性的骤增。汛前,根据水库来水偏多的实际情况,集团适时加大供水下泄流量,腾库蓄洪。7月以后,来水丰枯急转,出现汛期特枯的异常情况,导致供水保障压力陡增,集团不计企业得失,统筹协调,严格按照调度指令调整调度方案,8 月上旬起逐步降低发电量,调减发电负荷50%以上,减少下泄流量;9月起大幅压减工业企业用电负荷,关停部分产能,尽最大可能维持水库蓄水。在南水北调中线首个调水年度,汉江集团用舍我其谁的牺牲精神和不辱使命的政治责任,圆满完成了保供水任务,同时为第二个供水年度预留了充足水量。
 
  回望来路,砥心励志;展望未来,任重道远。
 
  风劲潮涌,自当扬帆破浪;任重道远,更需策马扬鞭。
 
  这是一个变革奋进的伟大时代,这是一个梦想集中实现的激情时代。让我们在集团公司党委的领导下,秉承永远的“丹江口人精神”,牢记时代赋予的历史使命,在不忘初心中行稳致远,在坚持本真中开辟未来,以披荆斩棘的勇气、勇往直前的毅力、雷厉风行的行动,为神圣的党旗增光,为伟大的梦想添彩!
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