新港:“缩水”的述职评议会

时间:2019-01-30      
  水都网讯(刘馨媛 陈婷)“虽然陈家港村仍在存在部分党员学习意识、政治站位不够高、开展组织生活不规范等问题……”
 
  “换届以来的抓基层党建工作,新港社区存在着两方面的问题:一是党员干部队伍理论水平不够强,规范化管理水平有待提高;二是支部发展党员后备力量薄弱,缺少新鲜血液输入……”
 
  “存在的突出问题:班子队伍的服务水平有待提高,离群众的期望有差距,解决和处理急难险重任务的能力亟待加强;支部活动单一,内容不够丰富,效果不够明显……”
 
  “双泉山社区存在的问题主要表现在:党建工作特色不够、靓点不足;党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用发挥不够……”
 
  ……
 
  1月29日,笔者在新港管理处五楼会议室看到,原本辖区八个党支部分别发言冗长的述职评议会已接近了尾声,比以往的会议时间整整缩短了一半,这样“缩水”的述职评议会,能不能达到“脸红出汗”的效果?能不能让大家明白会议目的?难免会让人心生疑问。
 
  原来,为积极转变工作作风,提升工作效率,从今年的述职评议会开始,该处要求各党支部的发言材料要简单介绍2018年的工作,直白剖析工作存在的问题,简明扼要说明下步打算,不要修饰不要余赘,要把存在的问题分析透彻并达到“脸红出汗”的目的,也要把下步打算说清楚且具有操作性,要把直指要害的问题摆出来,要把管用有效的“方子”开出来,既让与会人员感受到压力,更明确了努力方向。同时,这样一场“缩水”的述职评议会也是该处彻底改变会议会风,最大限度的提升工作效率的重要举措,如此使长会、冗言少了生存空间,空话、套话不再有市场。在努力少开会、精开会、开短会的同时,加大会议之后的落实、检查、督促、总结力度,使每个会议的议题、会议的每项内容全程得到跟踪。
 
  “少了空话、套话、假话的述职评议会让我觉得更有意义了,不仅达到了‘脸红出汗’的效果,还大大提升了工作效率,这样一场‘缩水’的述职评议会也是在告诉我们,要把更多的时间用在为百姓排忧解难上,为他们干好事干实事!”新港社区党支部书记陈芳如是说。
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